voici les 6 meilleurs questions à poser lors d’un entretien selon welcome to the jungle:
« qu’est-ce qui a fait tilt quand vous avez lu cette annonce ? »
carole david, experte en recrutement chez murfy aime particulièrement poser cette question lors d’un premier entretien
selon elle c’est à la fois une manière d’obtenir des indices sur la façon dont est perçue l’offre mais aussi de connaître les motivations spontanées du candidat
c’est une question qui offre donc un aperçu précieux des premières impressions du candidat, aussi révélatrice de sa personnalité et de ses valeurs
« quelles sont vos références en matière de… ? »
charlotte, directrice social media dans une agence digitale utilise cette question pour filtrer rapidement les candidatures lors des entretiens de qualification par téléphone
le choix des références dévoile ici leur compréhension de la culture digitale, essentielle pour un poste dans le domaine des réseaux sociaux
elle révèle surtout la diversité des sources d’inspiration des candidats offrant un aperçu de leur curiosité intellectuelle
une question à adapter en fonction du domaine d’expertise, évidemment
« qu’est-ce que vous attendez de votre manager ? »
pour sofiane, directeur commercial dans l’e-commerce cette question est une manière simple et rapide de juger si une collaboration est envisageable
cette question permet en effet de sonder les attentes du candidat vis-à-vis de son futur manager en cernant ses préférences et en connaissant le style de leadership de celui ou celle qui le supervisera
elle permet de s’assurer que la relation de travail sera harmonieuse et que le candidat se sentira à l’aise dans son poste
« que feriez-vous si vous pouviez complètement changer de carrière ? »
elliot, responsable d’un cabinet d’expertise comptable aime terminer ses entretiens par cette question légère mais révélatrice
cette question lève le voile sur un aspect important de la personnalité du candidat
elle indique non seulement ses aspirations profondes mais permet aussi de juger s’il est en phase avec son poste actuel ou s’il est susceptible de chercher activement à réaliser son « plan b » à l’avenir
finalement, c’est un moyen subtil de mesurer la satisfaction professionnelle et la stabilité potentielle du candidat au sein de l’entreprise
« qu’avez-vous réalisé dans votre précédent poste très concrètement ? »
françois, dirigeant d’une société de formation ne se contente pas des réponses préparées à cette question qui semble classique
cette question offre un aperçu précieux de ce que le candidat sait faire, ce qu’il aime faire, et comment il perçoit son propre parcours professionnel, ce qui peut aider à prédire sa performance future
« qu’est-ce que vous faites si vous devez collaborer avec un collègue que vous jugez incompétent ou avec qui vous ne vous entendez pas ? »
anthony, directeur financier dans une entreprise du btp reconnaît que cette question brutale lui permet de pousser les candidats dans leurs retranchements
voilà une question qui a le mérite d’être inattendue !
tout en permettant d’évaluer les compétences relationnelles et la gestion des conflits des candidats autant de compétences « non techniques » essentielles dans le monde professionnel
inspirée par welcome to the jungle
