voici les green flags des offres d’emploi qui donnent envie de postuler :
1. la fourchette de salaire est indiquée
rares sont les offres qui indiquent le salaire dès la fiche de poste cela montre qu’une politique salariale transparente a été pensée et que les salaires ne sont pas fixés aléatoirement
2. la fiche de poste est précise et ne s’éparpille pas
il y a moins de chances que votre futur employeur vous impose de faire le job de trois personnes ou d’être un « couteau suisse » si l’entreprise a une bonne connaissance de votre métier des compétences qui sont attendues de vous et des contours de votre poste
3. le process de recrutement est présenté
cela permet de se faire un avis rapide sur notre volonté de postuler en faisant le ratio “longueur du process” vs “motivation pour le poste”
en tant que candidat notre temps est précieux et nos nerfs souvent à vif alors la moindre information qui amène quelques certitudes sur nos semaines à venir est la bienvenue
4. les horaires ne sont pas tabous
afficher les horaires est très rare et pourtant cela montre que l’entreprise qui recrute ne souhaite pas entretenir le flou pour vous surexploiter, elle respecte votre temps et votre équilibre pro / perso
5. une politique claire sur le télétravail
que le télétravail soit autorisé au sein de l’entreprise ou non le sujet doit être évoqué dans l’offre d’emploi à quelle fréquence, sous quelles conditions et pour qui exactement ? et s’il l’est pas, pour quelle raison ?
6. le turnover de l’entreprise
le nombre de départs et d’arrivées dans l’entreprise rapporté au nombre de salariés sur une année est un bon indicateur pour évaluer la santé d’une boîte
7. l’engagement de l’entreprise
on valide les entreprises qui déclarent dès l’offre d’emploi leur index d’égalité homme-femme ou/et qui affichent un label attestant de leurs bonnes pratiques écologiques
inspirée par welcome to the jungle
