droit à l’information
la directive européenne du 10 mai 2023 donnera le droit aux collaborateurs d’en savoir plus sur les rémunérations pratiquées dans leur entreprise attention cela ne veut pas dire que vous pourrez exiger du directeur général qu’il vous donne sur-le-champ le montant de son salaire ! d’abord cela concerne vos collègues “accomplissant le même travail” ou “de valeur égale” c’est-à-dire au même poste elle obligera également votre employeur à fournir des informations sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise
évolution et critères
les entreprises de plus de 50 salariés seront dans l’obligation de renseigner “d’une manière facilement accessible” les critères pour déterminer les rémunérations et les évolutions salariales afin de poser noir sur blanc les règles qui s’appliquent pour les progressions de salaire pour qu’elles soient les mêmes pour toutes et tous
une petite révolution dans les offres d’emploi
la directive européenne dénonce “une asymétrie d’information” elle fournira un droit à la transparence en matière de rémunération et ce avant même l’embauche si vous êtes candidat à un poste l’entreprise devra vous informer de la rémunération prévue ou à défaut une fourchette le salaire devra être renseigné d’emblée et ne pourra plus être fixé à la tête du client après l’entretien il sera également interdit pour le recruteur de demander au candidat l’historique de ses rémunérations ce nouveau texte de loi devrait donc vous mettre dans de bien meilleures conditions pour négocier votre salaire lors de l’entretien d’embauche
les sanctions
la directive parle d’un droit à l’indemnisation qui couvrirait le recouvrement intégral des arriérés de salaire et des primes “une indemnisation pour les opportunités manquées” ou encore le préjudice moral cette indemnisation ne pourra pas être plafonnée par les états membres chargés de faire appliquer cette loi
inspirée par hellowork
