1. ne pas réfléchir à la question avant l’entretien
il est indispensable de réfléchir au salaire que vous espérez obtenir pour le poste car le sujet sera abordé ! tenter en justifiant vos prétentions salariales (j’ai deux masters, j’ai deux ans d’expérience en alternance, .. il faut des arguments pour expliquer pourquoi vous voulez plus pour ce job.
2. parler en net
les recruteurs parlent en règle générale en salaire brut annuel, lorsqu’ils vous demandent vos prétentions salariales, ils s’attendent à une réponse comme « 30.000 euros bruts annuels » que « 1.800 euros par mois' ». c’est à vous de faire le calcul
3. mal évaluer sa valeur sur le marché du travail
il est essentiel de bien connaître les salaires proposés par les autres entreprises aux jeunes diplômés pour ce type de poste
bon à savoir l&s grands groupes ont souvent des grilles de salaires assez précises par métier selon les niveaux de formation, voire les écoles
4. avancer des arguments personnels évitez d’utiliser des arguments liés à votre vie privée pour justifier le salaire que vous demandez c’est contre-productif de dire « je demande tant parce que les loyers sont élevés à Paris », ou j’ai besoin d’être payé X parce que j’ai un prêt étudiant à rembourser »
5. oublier de mettre en avant vos expériences précédentes
entre un candidat qui a fait deux ans d’alternance et un autre qui n’a aucune expérience en entreprise, il peut donc être prêt à mieux le rémunérer gardez bien ces éléments en tête avant de fixer vos prétentions salariales et utilisez-les au moment opportun pour justifier vos exigences
6. se focaliser sur le salaire mensuel et oublier le reste
le recruteur trouve vos prétentions salariales trop élevées ? dans ce cas, vous pouvez entamer des négociations avec lui en jouant sur d’autres composantes de la rémunération : le 13ème mois, les primes, les avantages (tickets restaurants, remboursement des frais de transports.
autant d’éléments qui peuvent vous convaincre d’accepter un salaire fixe un peu moins élevé pour un poste qui Vous plaît quand même beaucoup
7. aborder le sujet trop tôt… ou trop tard mieux vaut attendre que le recruteur aborde le sujet pour exposer vos prétentions salariales, sinon vous risquez d’être vu comme un candidat surtout intéressé par la rémunération, à contrario, ne laissez pas se dérouler tout le processus de recrutement sans jamais aborder le sujet, vous risqueriez de vous sentir un peu coincé au moment de signer votre contrat et de découvrir un chiffre pas forcément à la hauteur de vos attentes
inspirée par les échos
