scénario n°1 : un tiens vaut mieux 2/8 que deux tu-l’auras ; j’accepte !
l’urgence de la situation peut justifier que l’on accepte le premier poste venu, sans attendre d’autres réponses.
l’angoisse de se retrouver sans rien est souvent le moteur d’une telle décision : ce poste répond-il suffisamment à vos aspirations ou est-ce une solution par défaut ?
le risque d’accepter un travail qui ne vous convient pas est de vous y enfermer, sans possibilité de vous y retrouver à long terme
scénario n°2 : j’accepte la proposition quitte à me désister le moment venu pour ne pas faire patienter le recruteur, vous acceptez un emploi en attendent la réponse d’un autre en cas de réponse positive pour un poste qui vous séduit davantage…
vous vous dites que vous romprez tout simplement votre engagement c’est assez mal perçu par les entreprises qui, en vous choisissant, auront laissé passer d’autres candidats et devront relancer un nouveau processus de recrutement »planter »l’entreprise est la pire des choses à faire
scénario n°3: je me donne du temps pour répondre, quitte à faire patienter le recruteur
l’entreprise m’a envoyé sa proposition par mail, je préfère faire patienter le recruteur et je m’accorde du temps pour répondre en misant sur l’arrivée imminente d’une autre réponse dans un délai de 3 jours maximum l’idéal est de répondre dans un délai de 24 h
laisser passer deux ou trois jours † au-delà, votre silence risque d’être perçu comme un manque d’intérêt pour le poste
scénario n°4 : je relance l’entreprise dont j’attends une réponse
si vous avez passé un premier entretien, vous pouvez tout à fait rappeler l’entreprise pour l’informer de l’état d’avancée de votre démarche et interroger sur les suites qu’elle compte donner à votre candidature en exprimant bien sûr votre enthousiasme pour le poste qu’elle propose
les recruteurs n’ont pas conscience de votre timing, relancer le recruteur peut suffire à accélérer le processus.
scénario n°5 : je joue la transparence, j’explique la situation, avec tact
plutôt que faire patienter le recruteur, jouer la transparence et l’honnête pour le rassurer, n’hésitez pas à lui indiquer votre préférence pour son entreprise mais demandez-lui un délai de réflexion à sa proposition d’embauche, le temps d’analyser son offre et d’étudier vos opportunités
le fait que votre candidature séduise d’autres entreprises peut être flatteur pour le recruteur et lé confirmer dans son choix!
cela rééquilibre le rapport de force
scénario n°6 : je décline la proposition
le poste pour lequel vous attendez une réponse est celui de vos rêves, alors que celui qui vous est promis ne vous plaît que moyennement ?
quand l’écart est tel que vous redoutez vraiment de regretter, mieux vaut s’abstenir mieux vaut refuser la proposition d’embauche au risque sinon de se sentir piégé acceptez tout changement dans une carrière comporte une part de risque évoluer, c’est aussi s’autoriser à tester
inspirée par welcome to the jungle
