j’me tire maître gims
votre manager ne reconnait pas assez votre valeur ? vous lui sortez l’argument imbattable :
je veux 10% de plus ou je pars, j’ai de meilleures propositions ailleurs
vous pouvez plutot suggérer que votre salaire est en dessous de ce qui est pratiqué sur le marché, en règle générale, la menace ne fonctionne pas lorsqu’il s’agit de demander une augmentation
je ne veux pas travailler pink martini
ok, très bien, vous ne m’augmentez pas… dans ce cas, je vais travailler à hauteur de ce que je suis payé ni plus, ni moins!
vous ne voulez pas vous tuer à la tâche pour une entreprise qui ne vous accorde pas de reconnaissance
mieux vaut mettre en avant des arguments tangibles & factuels qui démontrent vos performances et votre investissement!
comme toi jean-jacques goldman
martine est mieux payée, je devrais avoir la même chose!
votre collègue au même poste est mieux rémunéré et vous êtes décidé à demander réparation…
si les salaires au sein de l’entreprise ont des grilles claires & transparentes vous pouvez négocier !
mais si c’est une entreprise sans aucune transparence sur les salaires, mieux vaut éviter…. recentrez-vous sur : votre fiche de poste, faut-il la redéfinir et faire évoluer le salaire avec ?
le chanteur abandonné johnny hallyday
je n’ai pas été augmenté depuis deux ans… et vous en avez marre ! ne jouez pas sur les émotions, on ne peut pas vous augmenter sous prétexte que vous bouder…
à la place, posez des questions: êtes-vous satisfaits de mon travail ?, ma productivité participe-t-elle à la profitabilité de l’entreprise, savez-vous depuis combien de temps mon salaire n’a pas évolué?
inspirée par welcome to the jungle
