1. apporter votre contribution à des secteurs en pénurie de main-d’oeuvre
bon nombre de secteurs professionnels dominés par des hommes se révèlent aussi être des secteurs en tension comme le btp, la mécanique, la défense, la sécurité, l’industrie ou encore les transports
2. se démarquer par des qualités professionnelles supposément “féminines”
de nombreuses qualités professionnelles sont plus naturellement attribuées aux femmes : l’organisation, l’empathie, la méticulosité, la rigueur ou encore le fait d’être appliquée ou consciencieuse ce sont des stéréotypes dits “positifs” appréciés des recruteurs qui n’ont pas l’habitude de côtoyer des femmes dans leur travail
3. une « discrimination positive » de la part de certaines entreprises
elles osent s’affranchir des diktats de la société et attirent l’attention grâce à leur choix professionnel affirmé cela leur vaut souvent d’être admirées aussi bien de leur entourage que du grand public et de leur entreprise il y a même des chances que vous soyez “chouchoutée” plus que vos collègues masculins
4. une sororité décuplée
cette forme d’entraide, de solidarité, d’encouragement entre femmes d’une même entreprise qui naît naturellement dans les effectifs peu féminins apporte de la confiance
5. pompières, policières : une communication différente avec les victimes
il est fréquent d’être au contact de femmes victimes de divers violences ou traumatismes il est plus facile de se confier et de se sentir en confiance avec une personne du même genre qui sera plus à même de la comprendre
6. des relations moins conflictuelles
les relations entre collègues sont généralement meilleures dans les équipes mixtes que dans les équipes entièrement composées d’hommes ou de femmes
7. la parité : gage d’efficacité des collaborateurs
les équipes mixtes produisaient davantage de recherches innovantes et percutantes que les équipes exclusivement masculines ou féminines
inspirée par hellowork
