les 25 métiers qui vont le plus recruter en france en 2025

1. inspecteur qualité 2. responsable des admissions 3. analyste comptable 4. banquier privé 5. steward/hôtesse de l’air 6. testeur logiciel 7. business process owner 8. énergy manager 9. conseiller voyage 10. mécanicien aéronautique 11. ingénieur en intelligence artificielle 12. expert cybersécurité 13. responsable de projet industriel 14. revenue manager 15. responsable de service client 16. […]
prime d’activité : ce qui change en 2025

vos revenus seront déjà préremplis dans votre déclaration dès mars 2025, la prime d’activité sera préremplie grâce aux données fournies par vos employeurs vous devrez seulement les vérifier comment bénéficier de la prime d’activité le calcul prendra en compte vos 4 derniers salaires la prime est destinée aux revenus modestes et varie selon vos revenus […]
yes set : le pouvoir du « oui » pour convaincre et fédérer votre équipe

le yes set : une méthode d’influence positive le yes set, issu des travaux de milton erickson, repose sur une série de « oui » simples pour instaurer un climat de confiance et encourager l’adhésion à de nouvelles propositions les bénéfices pour vos équipes en créant une dynamique positive, le yes set réduit les résistances […]
l’esprit analytique : la compétence que les recruteurs adorent et comment l’avoir

qu’est-ce qu’un esprit analytique ? avoir l’esprit analytique, c’est savoir observer un problème, le découper en petites parties, et assembler une solution logique. c’est comme faire un puzzle, en avançant pièce par pièce. exemple : face à une baisse de ventes, un esprit analytique posera des questions et analysera les causes traits d’une personnalité analytique […]
les 5 erreurs à ne pas faire quand on demande une augmentation

ne pas utiliser des arguments personnels évitez d’évoquer des raisons privées, comme un divorce, pour demander une augmentation. concentrez-vous sur des arguments professionnels et factuels. éviter les comparaisons avec les collègues chaque situation est différente, notamment en termes d’ancienneté ou d’historique. en revanche, si vous demandez un rattrapage salarial justifié, soyez ferme. demander un montant […]
prime de noël 2024 êtes-vous éligible ? et combien allez-vous percevoir ?

qu’est-ce que la prime de noël ?la prime de noël est une aide financière exceptionnelle versée chaque année en fin d’année pour soutenir les foyers modestes. cette aide vise à compenser les dépenses supplémentaires liées à cette période, comme le chauffage, les cadeaux ou encore les repas de fête souvent coûteux. en 2023, environ 2,3 […]
8 idées pour animer le mois de décembre dans son entreprise !

egayer les locaux de l’entreprise avec de la décorationinvitez vos employés à participer à la décoration des locaux pour créer une ambiance festive. demandez-leur d’apporter des objets décoratifs inutilisés et lancez éventuellement un concours de décoration de bureau. installez un sapin dans les espaces communs et organisez des ateliers créatifs (boules de noël, étoiles en […]
salaire, clauses, télétravail… comment bien négocier son contrat de travail ?

quand négocier votre contrat de travail ?vous signez généralement une promesse d’embauche hors le contrat doit être négocié dès la fin du processus de recrutement et signé aussi tôt que possible sinon la perte d’informations est fréquente, les engagements pris lors des entretiens peuvent être oubliés ou non intégrés dans le contrat il est donc […]
égalité professionnelle : 6 bonnes idées à emprunter à nos voisins

allemagne : la transparence des salaires inscrite dans la loil’allemagne a adopté en 2017 une loi obligeant les entreprises à être plus transparentes en matière de rémunération de leurs collaborateurs dans les sociétés de plus de 200 salariés une femme peut demander à sa direction le montant de la paie de ses collègues du sexe […]
« j’ai fait le de mon poste » : formule peu appréciée des recruteurs

1. formule incomplète qui permet toutes les interprétationsdire qu’on a fait le tour d’un job peut avoir plusieurs significations cela peut venir d’un manque de liberté au sein de l’entreprise, d’un blocage dans l’évolution hiérarchique… dans tous les cas laisser au recruteur la possibilité de deviner ce qui se cache derrière cette expression revient à […]