voici les 4 étapes pour démissionner selon les échos start
1.vous avez le droit de démissionner
il faut savoir qu’un employeur ne peut pas refuser une démission si vous êtes en cdi
« dans un contrat, aucune clause ne peut faire obstacle à la démission » a dit xavier berjot avocat spécialiste du droit du travail
en revanche si l’employeur vous a payé une formation qui vous oblige à rester plusieurs années dans l’entreprise vous devrez alors verser une indemnité qui correspond au coût de cette formation c’est la clause de dédit-formation
2.annoncer sa démission par écrit
le plus courant est d’adresser sa lettre en main propre, quelques lignes suffisent à annoncer sa démission il n’est pas obligatoire d’indiquer le motif de son départ dans tous les cas l’employeur doit la dater et la signer le jour de la réception en deux exemplaires pour que vous puissiez en garder un comme preuve cette lettre met immédiatement fin au contrat
3.respecter son préavis
il est possible de demander à être dispensé du préavis ou de le raccourcir, notamment en jouant sur vos congés restants cependant votre employeur peut refuser de modifier le préavis sans devoir se justifier
si l’employeur accepte de vous dispenser de préavis, il n’a pas d’indemnité à vous verser
si la dispense est uniquement à l’initiative de l’employeur, il doit maintenir votre rémunération sur la durée du préavis
4.quid de la clause de non-concurrence ?
votre contrat peut disposer d’une clause de non-concurrence limitant votre liberté d’exercer chez un concurrent ou à votre compte sur le même créneau que l’entreprise que vous quittez si elle n’est pas levée par votre employeur dans les huit jours après la démission, elle s’applique à la fin du préavis ou à votre départ si vous ne l’exécutez pas vous percevez alors une contrepartie financière
inspirée par les échos start
