ne pas savoir citer vos propres défauts peut être considéré comme un manque de maturité ou d’honnêteté des caractéristiques qui ne sont pas les plus appréciées des recruteurs à ce moment de l’entretien
5 conseils pour citer vos défauts sans vous planter
conseil n°1 : soyez honnête
donnez un vrai défaut, quelque chose qui ne soit pas positif mais choisissez un sur lequel vous avez travaillé un défaut que vous aviez mais qui n’en est plus vraiment un actuellement
conseil n°2 : restez objectif
un adjectif peut être une qualité dans un certain contexte et un défaut dans un autre illustrer vos propos d’exemples concrets et issus de la sphère professionnelle
conseil n°3 : créez de la confiance
le moment d’aborder ses défauts est aussi celui de l’honnêteté si vous évacuez rapidement la question vous manquez une occasion de tisser un lien de confiance avec le recruteur
conseil n°4 : misez sur l’audace
la réponse audacieuse ou la touche d’humour l’esquive combinée à une touche d’humour en évoquant un défaut (de préférence inattendu) qui n’a aucune répercussion sur le travail exemple : « trop gourmand, trop extraverti ou même trop beau ! »
conseil n°5 : prenez les devants
n’attendez pas la question des qualités et défauts pour évoquer vos points d’amélioration plutôt que d’essayer de gonfler votre profil avec un défaut censé faire de vous un employé modèle jouez le jeu de l’introspection et dévoilez-vous un peu plus
inspirée par welcome to the jungle
