quand négocier votre contrat de travail ?
vous signez généralement une promesse d’embauche hors le contrat doit être négocié dès la fin du processus de recrutement et signé aussi tôt que possible sinon la perte d’informations est fréquente, les engagements pris lors des entretiens peuvent être oubliés ou non intégrés dans le contrat il est donc judicieux de demander la rédaction du contrat dès la fin du recrutement ou d’inscrire toutes les clauses importantes dans la promesse d’embauche
quelles clauses sont négociables ?
le salaire : discutez fermement dès le départ car attendre d’avoir acquis de l’expérience pour demander une augmentation est souvent une erreur stratégique
les variables : exigez que les règles soient clairement définies dans le contrat, quels sont les indicateurs de performance à atteindre ? ces variables dépendent-ils de vos performances individuelles ou de celles de l’équipe ?
télétravail et flexibilité des horaires : ne laissez aucune zone de flou au moment des négociations
1. analysez votre position et votre marché
effectuez une recherche comparative pour connaître les salaires moyens dans votre secteur comparez également les conditions de travail : avantages, primes, politiques de télétravail, savoir ce que proposent les concurrents vous donnera une vue d’ensemble plus votre analyse sera complète plus votre argumentaire sera solide pour la négociation
2. évaluez votre valeur ajoutée
identifiez vos compétences clés, vos réalisations passées et la manière dont elles ont eu un impact mesurable dans vos précédents postes quantifiez vos réussites et mettez-les en avant pour justifier vos demandes
3. définissez vos priorités de négociation
tous les aspects ne peuvent pas être négociés donc identifiez ceux qui auront le plus grand impact sur votre qualité de vie professionnelle et votre progression de carrière et une fois le contrat signé ne vous arrêtez pas là planifiez déjà comment renégocier et faire évoluer ces termes à chaque nouvelle opportunité
inspirée par welcome to the jungle
