allemagne : la transparence des salaires inscrite dans la loi
l’allemagne a adopté en 2017 une loi obligeant les entreprises à être plus transparentes en matière de rémunération de leurs collaborateurs dans les sociétés de plus de 200 salariés une femme peut demander à sa direction le montant de la paie de ses collègues du sexe opposé occupants des postes de niveaux similaires les groupes de plus de 500 salariés ont l’obligation de publier régulièrement un relevé des écarts salariaux dans leur entreprise
l’islande : pays pionnier de l’égalité salariale
classée pays le plus égalitaire au monde selon le forum économique mondial en 2017 une loi a été promulguée obligeant les employeurs à prouver qu’ils rémunèrent de la même manière les femmes et les hommes à fonctions égales l’entreprise doit en apporter la preuve aux autorités qui si cette exigence est respectée délivrent un certificat en cas de non-respect de la loi les entreprises encourent des sanctions financières
japon : le congé menstruel existe depuis 1947
le congé menstruel est inscrit dans la loi depuis 77 ans les entreprises ne peuvent pas obliger une employée à travailler si elle souffre en raison de ses menstruations l’employeur n’a pas non plus le droit d’exiger de certificat médical ou de limiter la durée de l’absence en revanche la loi ne précise pas si ces congés doivent être payés ce qui laisse aux entreprises une grande marge de manœuvre au niveau de l’indemnisation
espagne : les pères et les mères ont les mêmes congés
l’espagne est l’un des pays européens les plus en avance sur le sujet de la parité depuis le 1er janvier 2021 les pères espagnols bénéficient d’un congé paternité d’une durée équivalente au congé maternité il est de 16 semaines
norvège : service militaire mixte
depuis 2013 le service militaire est mixte les recrues garçons ou filles sont sélectionnées en fonction de leurs aptitudes et de leur motivation ils partagent les mêmes régiments mais aussi…les mêmes dortoir
inspirée par hellowork
