comment être sûr qu’il s’agit bien d’une erreur ?
si le montant affiché vous paraît incohérent remontez dans vos mails ou documents envoyés pour voir s’il s’agit d’une erreur sur votre note de frais vérifiez avec un avenant établi par votre service rh s’il s’agit d’une erreur sur votre salaire si il y a erreur sur le montant de votre taux de prélèvement rendez-vous sur le site des impôts pour vérifier celui affiché sur vos avis d’imposition ou sur votre profil actuel
comment la signaler ?
signalez-la au service RH de votre entreprise même s’il s’agit d’une erreur qui joue en votre faveur car un trop-perçu doit toujours être remboursé à l’employeur sous peine de vous exposer à des sanctions.. l’employeur sera tenu de corriger son erreur sur le bulletin de paie suivant s’il s’agit d’un trop-perçu il devra effectuer une retenue sur votre salaire chaque mois dans la limite de 10% de votre salaire net si vous avez reçu une somme inférieure à ce qui était prévu un rattrapage sera effectué le mois prochain
inspirée par hellowork
