l’entretien d’embauche, une étape décisive :
plus de 80% des répondants déclarent avoir été approchés plusieurs fois dans l’année par des recruteurs et 45% le sont tous les mois voire toutes les semaines (vs 39% au niveau mondial)
cependant les talents français sont moins confiants dans leur pouvoir de négociation selon les secteurs : les talents issus des secteurs de la tech & de l’informatique sont particulièrement convoités par les entreprises, qui les démarchent régulièrement par rapport à d’autres secteurs : artisans, chercheurs
les talents privilégient
le salaire -> 21%
l’équilibre vie professionnelle -> 19%
flexibilité horaires & lieu de travail -> 14%
reconnaissance dans son travail -> 14%
l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise & les siennes -> 12%
autre tendance significative…
une mauvaise expérience de recrutement peut être fatale… 70% des candidats français (vs 52% au niveau mondial) seraient prêts à refuser une offre d’emploi de qualité en raison d’une expérience de recrutement négative (questions discriminantes, mauvais contact avec les recruteurs…)
les candidats français ont principalement recours à des outils numériques :
les réseaux sociaux professionnels -> 78%
les plateformes de recrutement en ligne des chiffres qui montrent que le recrutement, lui aussi, est hybride…
inspirée par le figaro
