le salaire
54% déclarent être à l’aise pour parler de leur salaire en entreprise conséquence de la transparence de plus en plus demandée aux entreprises cette fine majorité contraste avec les résultats obtenus en 2019 qui ne s’élevaient qu’à 17%
un mouvement global
pour le sujet politique 55% préfèrent ne pas en parler un chiffre en légère baisse (61% en 2019) la religion suit peu ou prou la même progression elle pourrait être évoquée sans réelle gêne par 47% des employés contre 42% en 2019 on retrouve aussi la répartition des tâches et de la charge de travail au sein des équipes (26% des participants jugent ce sujet comme source de tensions) à égalité avec les formes de favoritisme du manager envers certain(e)s collègues
la compétence et l’honnêteté avant tout
qui est le collègue idéal ?
34% pour l’honnêteté, la fiabilité et la positivité, l’empathie, l’esprit d’équipe, l’humour et enfin l’ouverture d’esprit 69% pour les feedbacks réguliers et spontanés plutôt qu’ à la demande
83% préfèrent travailler avec un collaborateur compétent même en l’absence d’affinités
72% d’entre eux préfèrent une communication directe et spontanée
un cadre pro qui doit le rester
62% sont partants pour un afterwork si on leur propose mais 57% admettent ne jamais voir leurs collègues en dehors du travail pour des activités côté réseaux sociaux, les distances sont presque aussi bien gardées 54% des interrogés ne comptent aucun collègue parmi leurs followers… et encore moins leur manager que 81% des répondants n’ont pas ajouté !
inspirée par hellowork
