voici 5 idées pour que les équipes comprennent votre job en tant que rh :
1. positionner la fonction rh auprès du comex
il est crucial de montrer l’utilité des rh et de démontrer que cette fonction est stratégique cela permet aux dirigeants de comprendre le périmètre, les actions et les enjeux prioritaires
2. lancer des « ask me anything rh »
le but est d’expliquer un processus rh avec l’aide d’un expert interne et de permettre aux salariés de poser toutes leurs questions sans filtre
3. instaurer une démarche collaborative pour bâtir les politiques rh
impliquer les salariés dans la création de processus et de politiques rh par exemple lors de l’élaboration de la politique de compensation, mener des ateliers pour expliquer les multiples composantes de ce processus complexe et élaborer collectivement une approche
4. utiliser un panel de canaux pour communiquer en continu
whatsapp ou les médias sociaux internes sont utiles pour partager les initiatives rh, les réussites et les projets innovants le classique intranet et les newsletters permettent de mettre en avant les projets ou les équipes internes vous pouvez aussi varier les formats grâce à une série de podcasts sur la fonction ou les parcours des personnes aux rh ou encore des séries de vidéos humoristiques sont aussi des moyens de raconter avec un peu de recul son quotidien et ses enjeux en tant que rh…
5. mettre en avant les succès et les innovations RH
au sein des entreprises des alternatives émergent comme les concours, les challenges internes ou même les hackathons entre équipes rh ou inter-fonctions dans l’optique de faire émerger des recherches, des projets ou des actions particulières
inspirée par welcome to the jungle
