le candidat fantôme :
il se manifeste lorsqu’un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner de nouvelles, et demeure par la suite injoignable.
voici les deux hypothèses les plus fréquentes qui peuvent expliquer le ghosting :
les candidats veulent simplement éviter les conflits ou le malaise.
les candidats ont de nombreuses offres d’embauche et très peu de temps.
éviter le ghosting des candidats :
règle numéro 1; soyez transparent à 100% sur votre processus de recrutement
règle numéro 2: communiquez à toutes les étapes
règle numéro 3 : soyez honnête dans les descriptions de poste
règle numéro 4 : prêtez attention aux signaux fantômes
règle numéro 5 : soignez l’entretien d’embauche
règle numéro 6 : analysez où vous trompe
Inspirée par cadre & dirigeant
