salaire, clauses, télétravail… comment bien négocier son contrat de travail ?
quand négocier votre contrat de travail ?vous signez généralement une promesse d’embauche hors le contrat doit être négocié dès la fin du processus de recrutement et signé aussi tôt que possible sinon la perte d’informations est fréquente, les engagements pris lors des entretiens peuvent être oubliés ou non intégrés dans le contrat il est donc […]
égalité professionnelle : 6 bonnes idées à emprunter à nos voisins
allemagne : la transparence des salaires inscrite dans la loil’allemagne a adopté en 2017 une loi obligeant les entreprises à être plus transparentes en matière de rémunération de leurs collaborateurs dans les sociétés de plus de 200 salariés une femme peut demander à sa direction le montant de la paie de ses collègues du sexe […]
« j’ai fait le de mon poste » : formule peu appréciée des recruteurs
1. formule incomplète qui permet toutes les interprétationsdire qu’on a fait le tour d’un job peut avoir plusieurs significations cela peut venir d’un manque de liberté au sein de l’entreprise, d’un blocage dans l’évolution hiérarchique… dans tous les cas laisser au recruteur la possibilité de deviner ce qui se cache derrière cette expression revient à […]
7 bonnes raisons de choisir un métier dit masculin quand on est une femme
1. apporter votre contribution à des secteurs en pénurie de main-d’oeuvrebon nombre de secteurs professionnels dominés par des hommes se révèlent aussi être des secteurs en tension comme le btp, la mécanique, la défense, la sécurité, l’industrie ou encore les transports 2. se démarquer par des qualités professionnelles supposément “féminines”de nombreuses qualités professionnelles sont plus […]
offres d’emploi : la mention du salaire sera bientôt obligatoire
droit à l’informationla directive européenne du 10 mai 2023 donnera le droit aux collaborateurs d’en savoir plus sur les rémunérations pratiquées dans leur entreprise attention cela ne veut pas dire que vous pourrez exiger du directeur général qu’il vous donne sur-le-champ le montant de son salaire ! d’abord cela concerne vos collègues “accomplissant le même […]
quels sont les sujets tabou en entreprise ?
le salaire54% déclarent être à l’aise pour parler de leur salaire en entreprise conséquence de la transparence de plus en plus demandée aux entreprises cette fine majorité contraste avec les résultats obtenus en 2019 qui ne s’élevaient qu’à 17% un mouvement globalpour le sujet politique 55% préfèrent ne pas en parler un chiffre en légère […]
les secteurs d’avenir qui recruteront le plus en 2025
cybersécurité :les menaces informatiques ne cessent de se multiplier et les entreprises n’hésitent pas à augmenter leur budget pour mettre fin à ces piratages en france les institutions prévoient de doubler le nombre d’emplois dans la cybersécurité passant de 37 000 en 2021 à 75 000 emplois en 2025 intelligence artificielle et big data :ces […]
6 raisons de dire « stop » aux réunions dans la rue ou les transports !
raison n°1 : vous diminuez votre efficacitétravailler en bougeant dans un lieu public fragmente votre attention ces dernières nous font arrêter l’activité principale et démobilisent notre concentration au passage vous finirez logiquement moins efficace dans cette réunion raison n°2 : vous diminuez votre espérance de vieles ruptures d’attention augmentent votre niveau de stress, votre sentiment […]
culture netflix : ce que les rh devraient apprendre sur netflix
découvrez les secrets derrière le succès de netflix !la philosophie de netflix offre des perspectives uniques et des idées enrichissantes pour les professionnels des ressources humaines netflix a réussi à créer un environnement de travail stimulant qui favorise la créativité et la performance de ses collaborateurs la « méthode netflix » repose sur une culture […]
recherche d’emploi : un recruteur a-t-il le droit de contacter vos anciens chefs sans vous prévenir ?
un recruteur doit-il avertir un candidat qu’il va contacter ses références ?oui, c’est une obligation la loi article 1221-9 du code du travail est sans ambiguïté : « aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance » le […]
