voici comment les écarts de salaire vous font perdre vos meilleurs talents :
quand les écarts de paie pousse vos meilleurs salariés vers la sortie
le fait d’embaucher des nouveaux à des salaires plus élevés est une pratique qui augmente en particulier le nombre de départs de ceux qui apportent le plus de valeur à leurs organisations enclenchant alors un effet domino délétère ceux qui restent ont moins confiance en leur organisation car quand on a l’impression d’être traité de manière injuste, le moral et l’engagement chutent inévitablement
comment l’effet du pigeon induit vos collaborateurs à ne plus vous faire confiance
l’effet du pigeon c’est quand on se dit qu’on en fait probablement trop pour son employeur par rapport à sa paie et qu’on ferait mieux d’aller voir ailleurs les meilleurs talents ont déjà pu soupçonner systématiquement leur employeur de favoriser les nouvelles recrues de sorte qu’ils vont aller régulièrement voir ailleurs si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs
4 conseils pour réduire les risques de départ de vos top performers
conseil n°1 :
surveillez les paies régulièrement et réagissez vite quand il y a une aberration
conseil n°2 :
formez vos managers et recruteurs aux enjeux de l’équité salariale
conseil n°3 :
préparez-vous dès maintenant à plus de transparence salariale
conseil n°4 :
ayez des conversations sur l’argent pour casser le tabou
il est préférable de développer une culture plus ouverte sur l’argent
inspirée par welcome to the jungle
