en quoi consiste la cooptation ?
cette méthode de recrutement consiste à faire appel au réseau personnel ou professionnel des collaborateurs de l’entreprise pour combler un poste
qu’avez-vous à y gagner ?
la cooptation est un outil redoutablement efficace pour attirer des talents qualifiés, et ses avantages dépassent même le simple cadre du recrutement elle apporte des candidats naturellement plus qualifiés car plus adaptés à la culture de l’entreprise tout en renforçant le sentiment d’appartenance chez les collaborateurs déjà en place l’intégration des nouvelles recrues est donc plus rapide puisqu’elles connaissent déjà des personnes au sein de l’entreprise
comment mettre en place un programme de cooptation en 6 étapes :
étape 1 : définissez les objectifs de votre programme de cooptation
étape 2 : impliquez la direction et les parties prenantes
étape 3 : définissez les règles de votre politique de cooptation
étape 4 : mettez en place un système de suivi des cooptations
étape 5 : communiquez de manière efficace
étape 6 : assurez un suivi régulier et ajustez le programme
inspirée par welcome to the jungle
