voici les 5 informations à connaître sur la période d’essai :
1. elle fonctionne dans les deux sens
en tant que salarié ce délai vous permet de vous assurer que le poste vous convient
l’employeur peut quant à lui juger de vos capacités professionnelles et interpersonnelles
la période d’essai n’est pas obligatoire mais elle reste une pratique courante et doit obligatoirement vous être communiquée dans votre contrat
2. elle n’a pas la même durée pour tout le monde
la durée légale de la période d’essai dépend de votre statut :
elle dure 2 mois pour un ouvrier ou employé
3 mois pour un technicien ou agent de maitrise
4 mois si vous êtes cadre
3. elle est renouvelable
dans certaines entreprises les périodes d’essai sont renouvelées quasi-systématiquement
ce renouvellement doit être portée à votre connaissance soit dans votre contrat ou via un document officiel type accord de branche ou lettre d’engagement
pour que le renouvellement soit acté vous devez obligatoirement l’accepter par un accord écrit
4. elle permet de mettre fin au contrat
rompre sa période d’essai c’est rompre son contrat de travail, tout salarié est donc libre de mettre fin à sa période d’essai à tout moment mais vous devez respecter un délai de prévenance
autrement dit un temps entre l’annonce de votre souhait de quitter l’entreprise et votre départ définitif : 24 heures si vous êtes en poste depuis moins de huit jours
48 heures si vous êtes en poste depuis plus d’une semaine
5. en cas de rupture elle ne donne droit à aucune indemnité
pour l’assurance chômage la rupture de la période d’essai à votre initiative sera considérée comme une démission vous n’aurez donc droit à aucune indemnité spécifique sauf quelques exceptions où la démission est considérée comme « légitime »
vous pourrez alors toucher l’ARE (allocation de retour à l’emploi)
en revanche si c’est votre employeur qui met fin à votre période d’essai vous pouvez prétendre à des allocations chômage
inspirée par hellowork
