1. la réduction fillon
permet aux entreprises de réduire leurs charges sociales en fonction de la rémunération de leurs salariés ( cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 827,07 € bruts par mois )
2. le contrat d’apprentissage
c’est une aide à l’embauche qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, en permettant de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise ( l’apprenti a au maximum 35 ans révolus dans certains cas ) montant de l’aide : jusqu’à 5 000 € par an
3. le contrat de professionnalisation
il vous offre la possibilité d’employer un jeune ou un demandeur d’emploi qui suivra en parallèle une formation en alternance ( de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans ) montant de l’aide : jusqu’à 2 000 € par an
4. l’aide à l’embauche de personnes handicapées
elle encourage les entreprises à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap montant de l’aide : jusqu’à 2 700 € par an
5. aide à l’embauche dans les zones de revitalisation rurale
l’entreprise peut être exonérée des charges patronales lors de l’embauche d’un salarié ( 50 salariés maximum et ne pas avoir effectué de licenciement économique durant les 12 mois précédant l’embauche)
6. la formation préalable au recrutement
permet à l’entreprise de financer une formation avant l’embauche d’un candidat afin de combler l’écart entre ses compétences et celles que requiert le poste montant de l’aide : de 5 à 8 € net par heure de formation réalisée dans la limite de 2 000 à 3 200 €
inspirée par welcome to the jungle
